알기쉬운 인사노무54 개인질병에 따른 자진퇴사 시 실업급여 수급가능 여부 알아보기 근로자는 근무 중에 발생하는 산업재해뿐만 아니더라도 개인적인 질병이나 부상으로 인해서도 계속근로를 제공하기 어려운 경우가 생길 수 있습니다. 이러한 경우 개인의 질병으로 인해서 휴직을 요청하더라고 사업장의 여건 및 규정상 해당 근로자에게 휴직이나 직무의 전환을 허용하기 어려운 경우가 있습니다. 이러한 경우에 근로자가 자발적으로 퇴사를 하는 경우도 있습니다. 이럴 때 해당 근로자가 실업급여 수급자격이 되는지가 의문이 될 수 있습니다. 오늘은 이러한 근로자의 개인적인 질병이나 부상으로 인한 자진퇴사 시 실업급여 수급자격이 인정이 되는지 그렇다면 고용센터에 제출해야 하는 서류는 어떤 것들이 있는지 알아보도록 하겠습니다.실업급여 수급자격 관련 법 규정[고용보험법 시행규칙 별표 2]체력의 부족, 심신장애, 질병,.. 2024. 11. 29. 외국인 근로자 채용절차 및 방법 알아보기 현재 사회의 저출산 및 제조업체에서 일하려고 하는 내국인이 점점 감소함에 따라 외국인 근로자의 채용은 이러한 상황에 대안으로 많은 업체에서 활용하고 있는 제도입니다. 그렇다면 외국인근로자는 내국인과 동일하게 채용하고 인사관리를 하면 되는 것인지 의문이 생깁니다. 오늘은 이러한 외국인 근로자의 채용 절차 및 방법에 대해서 상세히 알아보도록 하겠습니다. 외국인 근로자의 구분01. 외국인 근로자의 정의 - 외국인 근로자는 돈을 벌기 위하여 국내 소재의 사업장에서 일하는 근로자(노동자)를 의미합니다. - 현재 고용시장에서는 제조업체에서 일할 근로자를 채용하는 것이 매우 어려운 상황으로 특히 영세한 중소기업은 더더욱 근로자를 채용하는데 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 상황을 해결할 방안으로 외국인 근로자를 채용하.. 2024. 11. 28. 노사협의회 설치기준 및 운영방법 알아보기 오늘은 30인 이상 사업장이라면 반드시 구성하고 운영해야 하는 "노사협의회"에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 아마도 영세한 중소업체의 경우 실질적으로 운영이 되지 않고 노사협의회 관련 서류만 구비하는 경우도 많습니다. 오늘 포스팅을 통해서 노사발전을 위해서 보다 내실 있게 노사협의회가 구성되어 운영되길 바랍니다.노사협의회의 정의01. 노사협의회란? - 근로자와 사용자(사업주)의 참여를 바탕으로 근로자의 복지 수준을 높이고 그로 인해서 기업의 보다 더 큰 발전을 위해서 구성되는 협의체를 뜻하며 각각 근로자위원 와 사용자위원으로 구성되게 됩니다.노사협의회 설치기준01. 설치기준[근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제4조] - 상시근로자 "30인" 이상의 근로자를 사용하는 사업장은 노사협의회를 반드시 구성하고.. 2024. 11. 27. 4대보험 이중가입이 가능한지 알아보기(둘 이상 사업장에서 근로) 사회적으로 N잡러들이 늘어나는 추세 속에서 일부 근로자들은 둘 이상의 사업장에 소속해서 근로하는 경우도 있습니다. 이러한 근로자들의 경우 4대 보험은 어떻게 처리해야 하는지 의문이 생깁니다. 보험료도 이중으로 내는 것인지 아니면 소득이 더 높은 한쪽의 사업장에서 가입을 하고 처리하는 것인지 궁금한 사항을 오늘 포스팅을 통해서 알아보도록 하겠습니다.국민연금국민연금은 간단히 둘 이상의 사업장별로 계산된 기준 소득월액을 기준으로 해서 국민연금 납부금액이 결정되게 됩니다. 국민연금 보험요율에서 사업주와 근로자가 절반씩 부담을 하게 되는데 국민연금의 경우 기준소득월액의 최고액(한도)이 정해져 있어 이를 초과하는 경우에 각 사업장별로 기준소득월액의 합계금액에서 소득비율대로 납부금액 비율이 정해집니다. 건강보험건강보.. 2024. 11. 27. 육아휴직시 4대보험 처리방법 알아보기 많은 분들이 궁금해하시는 육아휴직기간에는 회사에 근로도 제공하지 않고 임금도 발생하지 않는데 4대 보험료는 납부를 해야 할지 납부를 안 해도 된다면 어떻게 신청을 해야 하는지 그리고 육아휴직에서 복직을 하게 되면 그동안 안 냈던 보험료를 혹시 전부 내야 하는 것인지 등 다양한 궁금증이 있습니다. 오늘은 포스팅에서는 육아휴직기간에 4대 보험은 어떻게 처리하는 것인지 알아보도록 하겠습니다. 육아휴직의 정의01. 육아휴직이란? - 육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를(2024년 현재 기준) 양육하기 위하여 사업장에 신청하고 사용하게 되는 휴직을 뜻합니다.육아휴직은 대게 출산전후휴가에 이어서 사용하는 경우가 많은데 이러한 휴직을 사용하는 근로자의 육아 관련 부담을 해소해 주고 경.. 2024. 11. 26. 출산전후휴가기간 4대보험료 관리방법 알아보기 근로자가 출산으로 인하여 사용하는 출산전후휴가를 신청하여 회사를 쉬는 경우가 발생합니다. 이때 근로자는 출산으로 인해 근로를 제공하기 어려운 상황으로 사업장에서는 4대 보험 관련 적절한 조치를 취하여야 합니다. 오늘 포스팅에서는 이러한 근로자의 출산전후휴가시 4대 보험은 어떻게 관리하면 되는지에 대해서 알아보도록 하겠습니다.출산전후휴가의 정의근로자에게 임신이나 출산으로 인하여 발생하는 기간 동안에 해당 근로자의 체력을 회복시키려고 부여하는 휴가로, 임신 중의 여성근로자에게 출산 전과 출산 후를 합산하여 90일(다태아의 경우 120일) 동안 부여되는 휴가를 뜻합니다. 이 경우 휴가기간 중 출산 후에 45일(다태아의 경우 60일) 이상이 되어야 함.출산전후휴가시 4대 보험 관리(처리) 방법사업장에 소속된 근.. 2024. 11. 25. 이전 1 ··· 3 4 5 6 7 8 9 다음
