알짜배기(핵심)노무.안전관리23 작업환경측정 대상 및 측정주기 알아보기 사업장 내 근로자가 작업하는 현장에 대해서 주기적으로 유해인자의 수준이 어떻게 되는지 관리하기 위해서 측정을 해야 하는데 이러한 작업환경측정에 대해서 오늘 포스팅을 통해서 자세히 알아보도록 하겠습니다. 작업환경측정의 정의01. 작업환경측정이란? - 근로자가 근로를 제공하는 사업장의 작업환경 상태를 확인하고, 유해인자에 노출되는 근로자가 있는 사업장에 대한 측정계획을 세우고 시료를 채취하고 분석을 통해서 해당 작업장의 위험정도를 수치화하여 평가하는 제도를 말합니다. - 다양한 유해인자(소음, 분진, 유기용제 및 중금속 등)가 유발되는 사업장의 사업주는 산업안전보건법 제125조에 따라서 법에서 정해진 작업환경측정을 진행하여야 하고 그 결과를 바탕으로 작업환경을 개선해야 합니다. 작업환경측정 대상작업환경측정.. 2024. 12. 15. 특수건강검진 대상 및 실시주기 알아보기 사업장에서 근로를 제공하는 근로자는 사업장에서 발생하는 다양한 유해물질에 의해서 건강에 악영향을 받을 수 있습니다. 이러한 유해물질 등이 발생하는 사업장의 사업주에게는 의무적으로 작업환경측정을 진행하도록 하여야 하며, 이러한 작업환경결과를 토대로 하여 주기적으로 근로자의 건강검진을 진행하게 됩니다. 오늘 포스팅을 통해서 이러한 특수건강검진에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다. 특수건강검진의 정의01. 특수건강검진이란? - 산업안전보건법에 규정된 것으로 근로자의 인체에 영향을 미치는 유해인자로 인한 근로자의 건강상 문제를 확인하기 위하여 실시하는 검진으로 사용주가 비용부담을 하여 진행하게 됩니다. 02. 특수건강검진의 종류구 분내 용특수건강검진매년 정기적으로 실시하는 건강검진배치전 특수건강검진특수건강검진.. 2024. 12. 15. 휴게시설의 설치 의무화 알아보기 사회적으로 사업장 내 근로자의 열악한 휴게시설 환경이 대두되었고 이에 산업안전보건법에서 사업주의 휴게시설 설치의무를 규정하여 근로자들이 휴게시간에 보다 쾌적한 환경에서 휴식을 취할 수 있도록 하였습니다. 오늘 포스팅에선 이러한 휴게시설과 관련된 내용을 알아보도록 하겠습니다.휴게시설의 정의01. 휴게시설의 정의산업안전보건공단에 따른 휴게시설은 근로자가 신체적 또는 정신적인 피로와 스트레스를 해소할 수 있도록 휴식시간에 사용할 수 있는 시설을 의미합니다.(휴게시설은 옥내와 옥외에 설치된 그늘막 등도 휴게시설에 포함됩니다.) 또한 사업주는 반드시 해당 휴게시설에 근로자가 휴식을 취할 수 있도록 적절한 비품 등을 갖춰야 하고 관리하여야 합니다.휴게시설 설치의무 대상 기준01. 관련 법 규정[산업안전보건법 제12.. 2024. 11. 24. 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생시 업무처리 절차 알아보기 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자 사이에서 지위 또는 관계의 우위를 바탕으로 업무상의 적정한 수준을 넘어서 다은 근로자에게 신체적이나 정신적으로 고통을 주거나 근무환경을 열악하게 만드는 모든 행위를 말합니다. 사용자는 이러한 직장 내 괴롭힘이 발생하지 않도록 예방 및 대응 조치를 마련해야 합니다. 오늘은 이러한 직장 내 괴롭힘 예방 및 만약 그러한 상황이 발생하면 어떤 절차로 처리해야 할지에 대해서 알아보도록 하겠습니다.A. 관련 법 규정[근로기준법 제76조의 2,3(직장 내 괴롭힘의 금지/직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)] 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적. 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아.. 2024. 11. 14. 퇴직금(퇴직급여제도)종류 및 지급방법 근로자의 안정적인 노후를 보장하기 위해서 사용자는 근로자 퇴직급여 보장법에서 정하는 바에 따라 퇴직급여제도를 설정하게 됩니다. 오늘은 이러한 퇴직급여제도에 대해서 상세히 알아보겠습니다.A. 관련 법 규정 [근로자퇴직급여 보장법 제9조(퇴직금의 지급 등)]1. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.2. 제1항에 따른 퇴직금은 근로자가 지정한 개인형 퇴직연금제도의 계정 또는 제23조의 8에 따른 계정으로 이전하는 방법으로 지급하여야 한다. 다만 근로자가 55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우 등 대통령령으로 정하는 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다... 2024. 11. 5. 취업규칙 변경절차 알아보기 취업규칙을 사업주가 변경하려면 근로자의 근로조건 및 복무규정 등 다양한 기준에 관해서 영향을 미치는 중요한 사항이기 때문에 이미 작성하여 신고된 취업규칙을 여러 가지 사정으로 변경을 진행하고자 할 때는 근로기준법에서 작성 및 변경의 절차에 대한 규정을 정해 두었습니다. 오늘은 이러한 취업규칙의 변경절차에 대해서 알아보겠습니다.A. 관련 법 규정[근로기준법 제94조(규칙의 작성, 변경 절차)1) 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.2) 사용자는 .. 2024. 10. 31. 이전 1 2 3 4 다음
