분류 전체보기77 사직서 제출시 퇴직효력이 발생하는 시기 알아보기 일반적으로 근로계약을 체결하고 근로자가 근로를 제공하면서 계약서상에 종료기간이 명시된 경우이거나 또는 취업규칙 등에 규정된 정년이 도래하여 자동적으로 퇴직의 효력이 발생하는 경우가 아닌 근로자의 사직서를 제출하는 경우에 언제 퇴직의 효력이 발생하는 것인지에 대해서 오늘 포스팅을 통해서 자세히 알아보겠습니다. 퇴직 관련 효력 발생시기의 중요성일반적으로 근로자가 사직서를 제출하고 사업주는 그러한 사직서를 받고 근로자가 요청한 일자에 퇴직을 승인하고 퇴직처리를 하면 크게 문제가 없지만 인사 실무를 하다 보면 여러 가지 경우가 발생합니다. 근로자의 갑작스러운 사직서 제출로 인하여 인력과 업무상의 공백을 우려하여 회사 측에서 사직서 수리를 거부하는 경우가 생길 수 있고, 또는 근로계약서 상에 상호 간에 근로계약의.. 2024. 12. 18. 주휴수당 발생조건 알아보기 주휴수당은 1주간의 근로조건을 충족하게 되면 근로자에게 1일을 유급으로 보장하는 제도로서 오늘 포스팅을 통해서 주휴수당의 개념과 주휴수당의 발생조건에 대해서 상세히 알아보도록 하겠습니다.주휴수당의 개념 및 발생조건01. 주휴수당이란? - 1주간의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1일의 주휴일을 부여하고 해당 주휴일은 유급으로 보장하는 제도를 뜻합니다. 간단히 말하면 주휴수당은 근로를 제공하는 1주 단위마다 발생하는 수당으로, 1주간의 소정근로일을 개근하게 되면 근로자가 주휴일에 근로를 제공하지 않더라고 1일의 통상임금을 부여하는 것을 말합니다. 02. 관련 법 규정[근로기준법 제60조(휴일)]01) 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. *상기의 근로기준법 상의 1회의 유.. 2024. 12. 18. 무단결근자 해고가 가능한지 알아보기 사업주와 근로자 상호 간의 근로계약에 따라서 근로자는 성실하게 근로를 제공하여야 합니다. 다만, 간혹 실무상 근로자의 무단결근이 장기간 또는 빈번하게 발생하는 경우 징계절차에 들어가서 최대 해고를 의결하기도 합니다. 오늘은 근로자의 무단결근에 따라서 회사에서 징계의 최고 수준인 해고를 실시하여도 무방 한 지에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 무단결근의 정의01. 무단결근이란?통상적으로 근로자가 본인의 사정으로 근로계약상의 근로제공일에 출근하지 못하는 경우에 이를 "결근"이라고 합니다. 다만 이는 근로자가 본인에게 부여된 연차유급휴가를 사용할 수 없는 경우로서 사업주와 사전 또는 사후에 합의가 된 경우에 해당되고, 반대로 근로자가 정당한 사유가 없고 사업주와 합의(승인)가 되지 않은 상태에서 근로제공일에 결.. 2024. 12. 17. 4대보험상실 및 퇴직금 등 산정시 퇴직일 또는 상실일의 구분방법 실무적으로 사업장에 소속된 근로자가 회사를 그만두게 되는 경우 퇴사, 퇴직, 이직 등 다양한 용어를 혼용하여 사용하게 됩니다. 이러한 퇴직일 관련 용어는 인사담당자가 퇴사 관련 신고업무에서 그 뜻하는 표현이 다르기 때문에 오늘은 퇴직일을 뜻하는 여러 가지 용어의 정확한 뜻을 알아보도록 하겠습니다. "퇴직일"의 정의보통 "퇴직일"이라 함은 사업주와 근로자 간에 별다른 특약사항이 없는 이상 "마지막 근로를 제공한 근로일의 다음날"을 의미합니다.예를 들어 만일 근로자가 2024년 11월 31일까지 근로를 제공하고 회사를 그만두게 되었다고 하면 퇴직일자는 2024년 12월 01일이 됩니다. 01. 관련 노동부 행정해석[퇴직일의 계속근로년수 산입에 관한 행정해석(2000.12.22. 근기 68201-3970)]0.. 2024. 12. 16. 작업환경측정 대상 및 측정주기 알아보기 사업장 내 근로자가 작업하는 현장에 대해서 주기적으로 유해인자의 수준이 어떻게 되는지 관리하기 위해서 측정을 해야 하는데 이러한 작업환경측정에 대해서 오늘 포스팅을 통해서 자세히 알아보도록 하겠습니다. 작업환경측정의 정의01. 작업환경측정이란? - 근로자가 근로를 제공하는 사업장의 작업환경 상태를 확인하고, 유해인자에 노출되는 근로자가 있는 사업장에 대한 측정계획을 세우고 시료를 채취하고 분석을 통해서 해당 작업장의 위험정도를 수치화하여 평가하는 제도를 말합니다. - 다양한 유해인자(소음, 분진, 유기용제 및 중금속 등)가 유발되는 사업장의 사업주는 산업안전보건법 제125조에 따라서 법에서 정해진 작업환경측정을 진행하여야 하고 그 결과를 바탕으로 작업환경을 개선해야 합니다. 작업환경측정 대상작업환경측정.. 2024. 12. 15. 특수건강검진 대상 및 실시주기 알아보기 사업장에서 근로를 제공하는 근로자는 사업장에서 발생하는 다양한 유해물질에 의해서 건강에 악영향을 받을 수 있습니다. 이러한 유해물질 등이 발생하는 사업장의 사업주에게는 의무적으로 작업환경측정을 진행하도록 하여야 하며, 이러한 작업환경결과를 토대로 하여 주기적으로 근로자의 건강검진을 진행하게 됩니다. 오늘 포스팅을 통해서 이러한 특수건강검진에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다. 특수건강검진의 정의01. 특수건강검진이란? - 산업안전보건법에 규정된 것으로 근로자의 인체에 영향을 미치는 유해인자로 인한 근로자의 건강상 문제를 확인하기 위하여 실시하는 검진으로 사용주가 비용부담을 하여 진행하게 됩니다. 02. 특수건강검진의 종류구 분내 용특수건강검진매년 정기적으로 실시하는 건강검진배치전 특수건강검진특수건강검진.. 2024. 12. 15. 이전 1 2 3 4 ··· 13 다음
