분류 전체보기77 사직서 제출 후 철회 또는 퇴사일자의 변경이 가능한지 알아보기 근로자는 사직서를 자유롭게 제출할 수 있습니다. 간혹 근로자분들이 사직서를 제출하고 이후에 개인적인 상황의 변화로 사직서 제출을 철회하거나 퇴사일정을 조정하고 싶은 경우가 생깁니다. 이때 사업주(회사)측에서 사직서를 수리하여 이미 새로운 신규직원을 채용을 계획하거나 채용예정인 경우가 있을 수 있어 이러한 사직서의 철회나 퇴사일정의 변경이 근로자가 원하는바 대로 되지 않을 수 있는바 오늘 포스팅을 통해서 사직서를 회사에 제출하고 철회 또는 퇴사일자의 변경이 가능한 것인지 알아보도록 하겠습니다. 사직서의 정의01. 사직서의 정의 - 근로자의 자유로운 일방적인 퇴직의사의 표시로서 사업주와 맺은 근로관계의 종료를 통보하기 위한 서면을 뜻합니다. - 이러한 사직서는 2가지로 구분됩니다.(해약고지 및 합의해지 청약.. 2024. 12. 7. 무단결근에 해당하는 경우 알아보기 회사에서 근로를 제공하다 보면 다양한 사례로 인해서 출근을 못하게 되는 경우가 있습니다. 이런 경우 연차휴가를 사전에 승인받지 못했는데 무단결근이 되는 것이 아닌지, 상사에게 당일에 문자나 카톡으로 보고하면 문제가 없는 것인지 등 여러 가지 다양한 상황들이 결근이나 무단결근으로 판단되는지가 쟁점이 될 수 있습니다. 오늘은 이러한 무단결근에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다.무단결근의 정의와 결근과의 차이점01. 무단결근이란? - 사업장에 소속된 근로자가 정당한 이유 없이 소정근로일에 사업주의 사전/사후 승인 없이 출근을 하지 않고 근로도 제공하지 않는 것을 말합니다. 02. 결근이란? - 소정근로일에 근로자가 사업주와 상의 없이 임의로 본인의 의사에 따라서 근로를 제공하지 않는 경우를 말합니다. 03... 2024. 12. 6. 연차유급휴가 발생전에 미리 당겨쓰기 가능여부 직장인 여러분들의 최대 관심사 중의 하나인 연차유급휴가에 대해서 알아보겠습니다. 오늘은 연차유급휴가가 아직 발생하지 않거나 이미 올해 발생한 연차를 모두 사용하여 더 이상 사용할 수 있는 연차가 없을 때 익월이나 내년에 발생하는 연차를 미리 당겨서(가불형식으로) 사용할 수 있는지 사용할 수 있다면 어떤 방법으로 해야 하는지에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 연차유급휴가의 정의01. 연차유급휴가란? - 근로자가 1년간 소정근로일수 80% 이상의 출근율을 충족했을 경우에 해당 근로자에게 부여되는 법정휴가를 말합니다. - 연차유급휴가는 근로기준법에 유급으로 보장되어 있고, 사용시기는 근로자의 자유로운 결정에 따라서 정할 수 있습니다. 02. 관련 법 규정[근로기준법 제60조(연차 유급휴가)] 1) 사용자는 1년.. 2024. 12. 5. 선택적 근로시간제 도입방법 및 운영방법 알아보기 유연 근로시간제 중의 하나인 선택적 근로시간제는 근로자가 자유롭게 근로시간을 정해서 근로를 제공하는 자유로운 근로시간제도입니다. 요즘 스타트업이나 대기업 등에서도 많이 활용하고 있는 것으로 근로자의 만족도가 높은 근로시간제 중의 하나입니다. 오늘은 이러한 선택적 근로시간제에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다. 선택적 근로시간제의 정의01. 선택적 근로시간제란? - 근로를 제공하는 일정기간(1개월 이내)을 단위로 총 근로시간의 범위 내에서 1일의 근로시간 중 근로자가 업무의 시작과 종료시간을 자유롭게 정하는 근로시간제도를 말합니다. - 보통 제조업 현장의 생산직보다는 업무수행의 조절이 가능한 개발, 사무, 연구직 등 출퇴근 관련해서 제약이 상대적으로 적은 직종이나 사업에서 활용할 수 있습니다. 02. .. 2024. 12. 4. 탄력적근로시간제 도입 및 운영방법 알아보기 사회적으로 과도한 연장근로가 문제가 되고 있는 상황에서 사업상 또는 계절상 근로기준법에 제한된 연장근로를 일정기간 초과하여 할 수밖에 없는 경우가 있을 수 있습니다. 이럴 때 보통 고민할 수 있는 근로방법이 바로 탄력적 근로시간제입니다. 오늘 포스팅은 탄력적 근로시간제란 무엇인지 그리고 어떻게 운영하는지에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다. 탄력적 근로시간제 정의01. 탄력적 근로시간제란? - 어떤 기간의 근로시간을 연장시키는 대신 다른 근로일의 근로시간을 단축하여 정해진 일정기간의 평균 근로시간을 법정기준근로시간에 해당하는 1주 40시간으로 맞추는 것을 말합니다. 02. 탄력적 근로시간제 도입사유 - 계절적인 요인이나 시장상황에 따라서 일정 주기로 업무량이 몰리는 사업 또는 설비를 계속해서 가동하기 .. 2024. 12. 3. 상대방의 동의없는 녹음 증거자료 사용 가능여부 알아보기 사업장에서 근로를 제공 중에 다양한 사유에 따라서 녹취를 하는 경우가 발생합니다. 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱 및 기타 인사 관련 분쟁이 발생할 경우 근로자들은 방어수단으로 가해자 또는 사업주 및 인사담당자와의 대화를 녹음하여 증거자료로 사용하려고 하는 경우가 있습니다. 이러한 상대방의 동의 없는 대화의 녹음이 적법하게 증거자료로 사용이 가능한지 아니면 불법 행위로 사용이 불가능한지 의문이 생기는데 오늘은 이러한 사항에 대해서 알아보도록 하겠습니다.통신비밀보호법의 주요 내용사업장에서 근로를 제공하는 근로자는 다양한 사유에 따라서 법적 분쟁이 생길 경우 방어 수단으로 상대방의 동의 없이 대화 내용을 녹음하는 경우가 있는데 이러한 행위가 불법으로 간주되어 형사처벌이 될 수도 있는바 우선 통신비밀보호법에서 녹.. 2024. 12. 3. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 13 다음
