분류 전체보기78 육아휴직시 4대보험 처리방법 알아보기 많은 분들이 궁금해하시는 육아휴직기간에는 회사에 근로도 제공하지 않고 임금도 발생하지 않는데 4대 보험료는 납부를 해야 할지 납부를 안 해도 된다면 어떻게 신청을 해야 하는지 그리고 육아휴직에서 복직을 하게 되면 그동안 안 냈던 보험료를 혹시 전부 내야 하는 것인지 등 다양한 궁금증이 있습니다. 오늘은 포스팅에서는 육아휴직기간에 4대 보험은 어떻게 처리하는 것인지 알아보도록 하겠습니다. 육아휴직의 정의01. 육아휴직이란? - 육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를(2024년 현재 기준) 양육하기 위하여 사업장에 신청하고 사용하게 되는 휴직을 뜻합니다.육아휴직은 대게 출산전후휴가에 이어서 사용하는 경우가 많은데 이러한 휴직을 사용하는 근로자의 육아 관련 부담을 해소해 주고 경.. 2024. 11. 26. 출산전후휴가기간 4대보험료 관리방법 알아보기 근로자가 출산으로 인하여 사용하는 출산전후휴가를 신청하여 회사를 쉬는 경우가 발생합니다. 이때 근로자는 출산으로 인해 근로를 제공하기 어려운 상황으로 사업장에서는 4대 보험 관련 적절한 조치를 취하여야 합니다. 오늘 포스팅에서는 이러한 근로자의 출산전후휴가시 4대 보험은 어떻게 관리하면 되는지에 대해서 알아보도록 하겠습니다.출산전후휴가의 정의근로자에게 임신이나 출산으로 인하여 발생하는 기간 동안에 해당 근로자의 체력을 회복시키려고 부여하는 휴가로, 임신 중의 여성근로자에게 출산 전과 출산 후를 합산하여 90일(다태아의 경우 120일) 동안 부여되는 휴가를 뜻합니다. 이 경우 휴가기간 중 출산 후에 45일(다태아의 경우 60일) 이상이 되어야 함.출산전후휴가시 4대 보험 관리(처리) 방법사업장에 소속된 근.. 2024. 11. 25. 육아휴직관련 주요 질의사항 알아보기 사상 최대의 저출산 문제로 인해서 정부에서는 인구문제 관련 비상상황을 인식하고 이른바 "육아지원 3 법"으로 통하는 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법을 개정하여 2025년 02월에 시행을 앞두고 있습니다. 아마도 육아지원 관련 법 규정 및 지원제도를 계속해서 더 확대될 것이라고 생각됩니다. 오늘은 육아휴직 등 관련해서 실제 현장에서 발생하고 특히 많이 궁금해하는 부분을 몇 가지 알아보도록 하겠습니다.출산휴가/육아휴직 종료 후 회사 업무가 과중하여 초과근로가 발생하는 경우?출산 후 1년이 경과하지 않은 여성근로자에 대해서는 근로기준법상에 해당 여성근로자를 보호하는 내용이 규정되어 있습니다. 01. 여성근로자 보호내용 1) 1일 2시간, 1주 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간 외 근로의 금지 .. 2024. 11. 24. 단시간근로자 4대보험 가입기준 알아보기 사업주는 근로자를 고용하게 되면 4대 보험을 의무적으로 가입하는데요. 일반적인 상용근로자는 대게 정상적으로 4대 보험을 전부 가입을 진행하시는데 단시간근로자의 경우에는 어떻게 업무처리를 해야 하는지 사업주도 단시간근로자들도 정확히 알지 못하는 경우가 있습니다. 오늘은 이러한 단시간근로자들의 4대 보험 가입기준에 대해서 알아보도록 하겠습니다.단시간근로자의 정의01. 단시간근로자란? - 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이며 40시간 미만인자를 말하며, 통상 같은 사업장에서 동일한 업무에 종사하는 근로자와 비교하여 1주 동안의 소정근로시간이 짧은 근로자를 뜻합니다. 02. 근로자의 형태별 분류구분내용상용직근로자 1주 소정근로시간이 40시간 이상인 경우일용직근로자 근로계약 단위가 1일 또는 1개월 미만인 경.. 2024. 11. 24. 휴게시설의 설치 의무화 알아보기 사회적으로 사업장 내 근로자의 열악한 휴게시설 환경이 대두되었고 이에 산업안전보건법에서 사업주의 휴게시설 설치의무를 규정하여 근로자들이 휴게시간에 보다 쾌적한 환경에서 휴식을 취할 수 있도록 하였습니다. 오늘 포스팅에선 이러한 휴게시설과 관련된 내용을 알아보도록 하겠습니다.휴게시설의 정의01. 휴게시설의 정의산업안전보건공단에 따른 휴게시설은 근로자가 신체적 또는 정신적인 피로와 스트레스를 해소할 수 있도록 휴식시간에 사용할 수 있는 시설을 의미합니다.(휴게시설은 옥내와 옥외에 설치된 그늘막 등도 휴게시설에 포함됩니다.) 또한 사업주는 반드시 해당 휴게시설에 근로자가 휴식을 취할 수 있도록 적절한 비품 등을 갖춰야 하고 관리하여야 합니다.휴게시설 설치의무 대상 기준01. 관련 법 규정[산업안전보건법 제12.. 2024. 11. 24. 보상휴가제 및 휴일대체에 대해 알아보기 사업장에는 근로자가 연장이나 휴일근로 등 추가로 근무한 것에 대해서 수당을 지급하는 것이 아닌 해당 시간만큼의 보상휴가를 지급하는 경우도 있습니다. 그러나 이러한 보상휴가를 부여할 때 추가로 근무한 딱 그 시간만큼만 보장하는 경우도 더러 있습니다. 이는 노동관계법에 위반되는 사항으로 오늘 포스팅을 보상휴가제와 더불어 휴일대체에 대해서도 알아보도록 하겠습니다.보상휴가제01. 보상휴가제의 정의보상휴가제는 근로자의 연장/휴일 및 야간근로에 대해서 추가로 수당을 지급하는 것이 아닌 해당 임금에 갈음하여 휴가를 지급하는 제도입니다. 02. 관련 법 규정[근로기준법 제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와 서면 합의에 따라 제51조의 3, 제52조 제2항 제2호 및 제56조에 따른 연장근로. 야간근로 및 휴일근.. 2024. 11. 24. 이전 1 ··· 4 5 6 7 8 9 10 ··· 13 다음
