알기쉬운 인사노무53 연차유급휴가 발생전에 미리 당겨쓰기 가능여부 직장인 여러분들의 최대 관심사 중의 하나인 연차유급휴가에 대해서 알아보겠습니다. 오늘은 연차유급휴가가 아직 발생하지 않거나 이미 올해 발생한 연차를 모두 사용하여 더 이상 사용할 수 있는 연차가 없을 때 익월이나 내년에 발생하는 연차를 미리 당겨서(가불형식으로) 사용할 수 있는지 사용할 수 있다면 어떤 방법으로 해야 하는지에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 연차유급휴가의 정의01. 연차유급휴가란? - 근로자가 1년간 소정근로일수 80% 이상의 출근율을 충족했을 경우에 해당 근로자에게 부여되는 법정휴가를 말합니다. - 연차유급휴가는 근로기준법에 유급으로 보장되어 있고, 사용시기는 근로자의 자유로운 결정에 따라서 정할 수 있습니다. 02. 관련 법 규정[근로기준법 제60조(연차 유급휴가)] 1) 사용자는 1년.. 2024. 12. 5. 선택적 근로시간제 도입방법 및 운영방법 알아보기 유연 근로시간제 중의 하나인 선택적 근로시간제는 근로자가 자유롭게 근로시간을 정해서 근로를 제공하는 자유로운 근로시간제도입니다. 요즘 스타트업이나 대기업 등에서도 많이 활용하고 있는 것으로 근로자의 만족도가 높은 근로시간제 중의 하나입니다. 오늘은 이러한 선택적 근로시간제에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다. 선택적 근로시간제의 정의01. 선택적 근로시간제란? - 근로를 제공하는 일정기간(1개월 이내)을 단위로 총 근로시간의 범위 내에서 1일의 근로시간 중 근로자가 업무의 시작과 종료시간을 자유롭게 정하는 근로시간제도를 말합니다. - 보통 제조업 현장의 생산직보다는 업무수행의 조절이 가능한 개발, 사무, 연구직 등 출퇴근 관련해서 제약이 상대적으로 적은 직종이나 사업에서 활용할 수 있습니다. 02. .. 2024. 12. 4. 탄력적근로시간제 도입 및 운영방법 알아보기 사회적으로 과도한 연장근로가 문제가 되고 있는 상황에서 사업상 또는 계절상 근로기준법에 제한된 연장근로를 일정기간 초과하여 할 수밖에 없는 경우가 있을 수 있습니다. 이럴 때 보통 고민할 수 있는 근로방법이 바로 탄력적 근로시간제입니다. 오늘 포스팅은 탄력적 근로시간제란 무엇인지 그리고 어떻게 운영하는지에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다. 탄력적 근로시간제 정의01. 탄력적 근로시간제란? - 어떤 기간의 근로시간을 연장시키는 대신 다른 근로일의 근로시간을 단축하여 정해진 일정기간의 평균 근로시간을 법정기준근로시간에 해당하는 1주 40시간으로 맞추는 것을 말합니다. 02. 탄력적 근로시간제 도입사유 - 계절적인 요인이나 시장상황에 따라서 일정 주기로 업무량이 몰리는 사업 또는 설비를 계속해서 가동하기 .. 2024. 12. 3. 상대방의 동의없는 녹음 증거자료 사용 가능여부 알아보기 사업장에서 근로를 제공 중에 다양한 사유에 따라서 녹취를 하는 경우가 발생합니다. 직장 내 괴롭힘 또는 성희롱 및 기타 인사 관련 분쟁이 발생할 경우 근로자들은 방어수단으로 가해자 또는 사업주 및 인사담당자와의 대화를 녹음하여 증거자료로 사용하려고 하는 경우가 있습니다. 이러한 상대방의 동의 없는 대화의 녹음이 적법하게 증거자료로 사용이 가능한지 아니면 불법 행위로 사용이 불가능한지 의문이 생기는데 오늘은 이러한 사항에 대해서 알아보도록 하겠습니다.통신비밀보호법의 주요 내용사업장에서 근로를 제공하는 근로자는 다양한 사유에 따라서 법적 분쟁이 생길 경우 방어 수단으로 상대방의 동의 없이 대화 내용을 녹음하는 경우가 있는데 이러한 행위가 불법으로 간주되어 형사처벌이 될 수도 있는바 우선 통신비밀보호법에서 녹.. 2024. 12. 3. 발생기준에 따른 연차휴가의 종류 알아보기 연차휴가는 근로자들이 직장생활을 하면서 가장 많이 관심을 가지고 있는 부분 중 하나입니다. 매년 몇 개의 연차가 발생하며 언제까지 사용을 해야 하는지 등 여러 가지 의문점이 생기는 것이 바로 연차휴가입니다. 오늘 포스팅은 쉬운 듯하면서도 어려운 연차휴가의 발생기준에 따른 2가지를 비교하여 설명드리도록 하겠습니다.연차유급휴가의 정의01. 연차유급휴가란? - 근로기준법에 정해진 대로 상시근로자 5인 이상의 사업장에서 근로를 제공하는 근로자가 매 1년간 80% 이상을 출근하면 지급되는 15개의 휴가를 뜻합니다.(단, 계속근로기간이 1년 미만 또는 1년간 80% 미만을 출근한 근로자의 경우에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.) - (중요) 1주간 근로시간이 15시간 미만인(4주를 평균하여).. 2024. 12. 2. 중도퇴사자의 마지막 임금 계산방법 인사담당자 여러분은 월의 중도에 퇴사하는 근로자분들의 마지막 임금을 어떻게 계산하시나요? 오늘은 사업장에서 중도에 퇴사하는 근로자의 마지막 급여를 어떻게 계산하는지 월급제와 시급제 근로자로 구분해서 알아보도록 하겠습니다. 월급제 근로자가 중도퇴사 시 임금계산방법보통 대부분의 사업장에서 사무직 근로자에 대해서 연봉제(월급제)로 임금을 지급하고 있습니다. 이러한 월급제 근로자는 매월 실제 일수(31일, 30일, 28일)에 상관없이 근로계약서상에 정해진 고정월급여액을 지급하게 됩니다.만약 이러한 월급제 근로자가 중도에 퇴사를 하여 마지막 근무월을 다 채우지 않고 퇴사를 하게 된다면 어떻게 일할계산을 하는지에 대해서 알아보겠습니다. 여기서는 2가지 방법으로 구분하여 계산이 가능합니다. 01) 근로일수로 계산보통.. 2024. 12. 1. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 9 다음
