전체 글93 임금지급 및 임금명세서에 대해서 알아보기 근로관계에 있어 가장 중요하면서도 분쟁이 많이 발생하는 임금지급과 관련해서 해서 알아보겠습니다. 임금지급과 관련해서 크게 4가지 원칙을 규정하고 있으며 이러한 4가지 원칙에 대해서 자세히 살펴보면서 또한 임금지급과 함께 교부해야 하는 임금명세서의 필수 기재사항에 대해서도 같이 이번 포스팅을 통해서 살펴보겠습니다.A. 임금지급 관련 법 규정 [근로기준법 제43조(임금지급)]1) 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.2) 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 .. 2024. 10. 16. 퇴직 등 근로관계 종료 시 금품청산에 대해 알아보기 사업주는 근로자가 퇴직이나 사망 등 근로관계의 종료가 발생 시 해당 근로자의 권리에 해당하는 금품을 정해진 기일에 지급하지 않는다면 해당 근로자 및 유족들의 생활에 곤란을 겪을 수 도 있기 때문에 이와 관련하여 기한을 정해서 신속하게 지급이 완료되도록 하고 있습니다. 이번 포스팅에서는 퇴직 등의 상황발생으로 근로자에게 금품청산을 하게 될 경우 주의해야 할 사항에 대해서 알아보겠습니다.A. 금품청산 관련 개요가. 금품청산을 실시해야 할 시기(요건) 1) 근로자의 퇴직 또는 사망뿐만 아니라 해고, 합의해지, 정년의 도래 등 다양한 요건으로 사업주와 근로자 간의 근로계약의 관계가 종료되는 모든 경우를 말함. 나. 금품청산 실시 의무자 1) 사업주 또는 경영책임자가 해당됨(단, 형식상의 대표자가 아닌 실직적으로.. 2024. 10. 15. 인사노무관련 필수서류 보관항목 및 보관기간 알아보기 사업주는 근로자와 고용기간 중 또는 근로자가 퇴직을 했을 경우 분쟁이 발생하는 경우가 종종 있습니다. 이러한 경우 여러 분쟁이 발생하였을 때 분쟁의 해결에 기초에 되는 서류 및 분쟁을 사전에 방지하는데 중요한 서류항목이 있습니다. 이와 같은 인사노무 관련 필수로 보관해야 하는 서류 항목 및 최소 보관기간에 대해서 알아보겠습니다.A. 계약서등 관련서류가. 법 규정 [ 근로기준법 제42조(계약 서류의 보존) ]- 사용자는 근로자명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 '3년간' 보존하여야 한다. *과태료(제116조) : 500만원 이하의 과태료 나. 보관서류 항목 및 보존기간 시작일 구분- 사업주는 하기의 서류를 시작일로부터 3년간 보존해야 합니다. 1) 근로자명부: 근로자가 해고, 퇴직 또.. 2024. 10. 14. 근로계약서 작성 시 주의사항 알아보기 사업주와 근로자가 서로의 합의하에 근로계약을 체결할 때와 그 내용을 도중에 변경하는 경우에도 항상 해당내용에 대해서 명확하게 그 조건을 계약서 상에 명시하고, 사용자는 반드시 체결된 근로계약서를 "서면"으로 근로자에게 교부하도록 해서 의도치 않은 근로자와 사용주 간의 법적 분쟁을 방지하고 근로자를 보호하기 위해 근로계약서를 작성하도록 규정하고 있습니다. 이번 포스팅에서는 이러한 근로계약서를 작성할 때 주의해야 할 필수 사항에 대해서 알아보겠습니다.A. 근로계약 개요가. 근로계약이란?- 근로자는 사업주(사용자)에게 근로를 제공하고, 그 대가로 사업주(사용자)는 임금을 지급하는 것을 약정하여 체결된 계약 나. 근로계약 조건의 서면 명시 *근로기준법 제17조(근로조건의 명시) 1) 사용자는 근로계약을 체.. 2024. 10. 13. 평균임금과 통상임금의 어떤 차이가 있는지 알아보기 사업주는 노동력을 제공해 줄 근로자를 채용하려고 하고, 근로자는 임금을 목적으로 채용시장에서 원하는 기업에 취직 후 근로를 제공 후에 그 대가로 임금을 지급받게 됩니다. 이러한 임금에는 여러 가지 항목이 있을 수 있으며, 그리고 다양한 상황에 따라 계산방법이 정해져 있습니다. 오늘은 그중에서 통상 근로자분들이 가장 많이 혼동하시는 평균임금과 통상임금의 정의와 상황별로 어떤 임금으로 적용해서 계산을 하지는까지 알아보겠습니다. A. 평균임금이란?가. 정의: 근로기준법 제2조에 따르면 평균임금을 산정하여야할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다고 하고 있습니다.(근로자가 취업한 기간이 3개월이 미만인 경우에도 이제 준한다고 명시 되어있.. 2024. 10. 1. 개인 질병이나 부상으로인한 자진퇴사 시 실업급여 수급자격이 되는지 알아보기 직장인 분들께서 회사생활을 하다 보면 꼭 회사의 사정이 아닌 개인적인 사정(질병이나 부상 등)으로 인하여 회사와의 근무조건 변경 관련 협의가 되지 않은 경우에 자진해서 퇴사를 해야 하는 경우가 있습니다. 이럴 경우 실업급여를 수급자격이 되는지와 신청 시 필요한 사항들에 대해서 알아보고자 합니다. 아주 쉽게 핵심만 정리하였으니 잘 따라오시면 됩니다. A. 실업급여 수급자격가. 이직일 이전에 18개월간 피보험단위기간*이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. *피보험단위기간: 근로자의 유급일수를 말하는 것으로 실제로 보수를 지급하는 기초가 되는 일수를 모두 합산한 기간을 말합니다.(유급휴가, 연차 같은 유급휴일은 포함되며 무급휴일 또는 보수가 발생하지 않는 일수는 제외됩니다.) 나. 근로의사와 능력이 있음에.. 2024. 9. 30. 이전 1 ··· 12 13 14 15 16 다음
