알기쉬운 인사노무/직장인을 위한 인사노무 꿀팁28 2025년 달라지는 육아휴직급여 제도 알아보기 "일가양득" 일과 가정이 양립하기 위해서 육아 관련 지원제도는 계속해서 변경이 되는 거 같은데요. 오늘은 2025년부터 달라지는 육아휴직급여제도에 대해서 알아보도록 할게요. 급여인상부터 중요한 부분이 상당히 변경이 많이 되었는데요. 중요한 핵심사항만 깔끔하게 정리하였어요. 그럼 이제부터 자세히 살펴보도록 할게요.A. 육아휴직급여 인상 등가. 육아휴직급여 인상(월 최대 250만 원으로 변경) - 육아휴직급여가 아래와 같이 2025년부터 대폭 인상이 결정되었습니다. 또한 기존에는 전체 육아휴직급여의 25%를 복직을 하고 6개월이 경과되어야지만 받을 수 있었는데 이러한 제도는 폐지되어 모두 즉시 지급으로 변경되었습니다. 1) 육아휴직급여 지급 변경내용 - 1개월~3개월 까지: 월 250만 원 지원 - .. 2024. 11. 16. 평균임금과 통상임금의 어떤 차이가 있는지 알아보기 사업주는 노동력을 제공해 줄 근로자를 채용하려고 하고, 근로자는 임금을 목적으로 채용시장에서 원하는 기업에 취직 후 근로를 제공 후에 그 대가로 임금을 지급받게 됩니다. 이러한 임금에는 여러 가지 항목이 있을 수 있으며, 그리고 다양한 상황에 따라 계산방법이 정해져 있습니다. 오늘은 그중에서 통상 근로자분들이 가장 많이 혼동하시는 평균임금과 통상임금의 정의와 상황별로 어떤 임금으로 적용해서 계산을 하지는까지 알아보겠습니다. A. 평균임금이란?가. 정의: 근로기준법 제2조에 따르면 평균임금을 산정하여야할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다고 하고 있습니다.(근로자가 취업한 기간이 3개월이 미만인 경우에도 이제 준한다고 명시 되어있.. 2024. 10. 1. 개인 질병이나 부상으로인한 자진퇴사 시 실업급여 수급자격이 되는지 알아보기 직장인 분들께서 회사생활을 하다 보면 꼭 회사의 사정이 아닌 개인적인 사정(질병이나 부상 등)으로 인하여 회사와의 근무조건 변경 관련 협의가 되지 않은 경우에 자진해서 퇴사를 해야 하는 경우가 있습니다. 이럴 경우 실업급여를 수급자격이 되는지와 신청 시 필요한 사항들에 대해서 알아보고자 합니다. 아주 쉽게 핵심만 정리하였으니 잘 따라오시면 됩니다. A. 실업급여 수급자격가. 이직일 이전에 18개월간 피보험단위기간*이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. *피보험단위기간: 근로자의 유급일수를 말하는 것으로 실제로 보수를 지급하는 기초가 되는 일수를 모두 합산한 기간을 말합니다.(유급휴가, 연차 같은 유급휴일은 포함되며 무급휴일 또는 보수가 발생하지 않는 일수는 제외됩니다.) 나. 근로의사와 능력이 있음에.. 2024. 9. 30. 출퇴근 및 기타 회식중 사고는 산재사고로 인정되는지 알아보기 산업재해보상보험법에서는 산업재해 발생 시에 근로자를 보호하기 위해서 있는 것으로, 사업을 영위하는 모든 사업장은 필수적으로 산재보험에 가입되어 있어야 합니다.(산재보험에 미가입되어 있다고 해서 산재보험 인정을 못 받고 인정승인 절차를 진행하지 못하는 것은 아닙니다) 산업재해는 근로자가 사업주의 지휘감독하의 업무수행과정에서 의도치 않게 발생하는 모든 신체적인 그리고 정신적인 피해를 포함해서 말합니다. 사업장 내에서 발생하는 산업재해가 아닌 사업장의 밖에서 발생하는 사고(출퇴근 사고 또는 회식 중)에 대해서 산재보험 승인이 되는지에 대해서 알아보겠습니다. A. 출퇴근 재해가. 인정근거 [산업재해보상법 제37조 (업무상의 재해 인정기준] 1) 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상. 질병 .. 2024. 9. 29. 이전 1 2 3 4 5 다음
