알기쉬운 인사노무/직장인을 위한 인사노무 꿀팁44 업무 수행 중 회사에 손해를 끼친 경우 근로자의 배상 책임 여부 알아보기 안녕하세요! 오늘 포스팅에서는 근로자가 업무를 수행하는 과정에서 회사에 손해를 끼친 경우, 배상 책임이 있는지에 대해 알아보겠습니다. 이 주제는 많은 근로자와 회사가 궁금해하는 부분으로, 법적 기준과 다양한 사례를 통해 명확히 이해할 수 있도록 설명드리겠습니다. 근로자의 손해배상 책임의 법적 기준근로자가 업무 중 회사에 손해를 끼친 경우, 배상 책임 여부는 아래와 같은 법적 기준에 따라 결정됩니다. 1. 고의 또는 중대한 과실 • 민법 제390조(채무불이행) 및 제750조(불법행위)에 따르면, 근로자가 고의 또는 중대한 과실로 회사에 재산상 손해를 입힌 경우, 회사는 손해배상을 청구할 수 있습니다. 2. 근로기준법 제20조 • 근로기준법 제20조는 사용자가 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액.. 2025. 3. 10. 실업급여 수급신청이 가능한 이직사유 및 주의사항 알아보기 오늘 포스팅에서는 실업급여의 정의와 실업급여 신청이 가능한 근로자의 퇴직사유(이직사유)는 어떤것들이 있는지 그리고 실업급여 신청시 주의사항에 관련된 최신정보를 알려드리도록 하겠습니다. 실업급여란?실업급여는 고용보험 가입 근로자가 비자발적으로 실직했을 때 일정 기간 동안 생계 안정을 지원하고 재취업을 돕기 위한 제도입니다. 이는 고용보험법에 따라 운영되며, 구직급여와 취업촉진수당으로 나뉩니다. • 구직급여: 실직 후 재취업을 위해 적극적으로 구직 활동을 하는 동안 지급되는 급여. • 취업촉진수당: 재취업을 촉진하기 위해 추가적으로 지급되는 수당. 2025년 기준, 실업급여 지급액은 하루 최소 6만 원에서 최대 7만 원이며, 한 달 기준으로 최대 210만 원까지 받을 수 있습니다.실업급여 수급 조건실업급여를.. 2025. 3. 8. 근로자가 사직서를 제출할 경우 주의해야 할 사항 알아보기 오늘은 근로자가 사직서를 제출할 때 반드시 알아야 할 주의사항에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 사직서는 단순한 문서가 아니라 근로관계 종료를 명확히 하고, 이후 발생할 수 있는 분쟁을 예방하는 중요한 역할을 합니다. 따라서 작성과 제출 과정에서 신중함이 필요합니다. 오늘 포스팅에서는 근로자가 반드시 알아야할 주요 내용을 설명드리도록 하겠습니다. 1. 사직서 제출의 기본 개념사직은 근로자가 일방적으로 근로계약을 종료시키는 의사표시를 의미합니다. 사직서는 이를 문서화한 것으로, 퇴사의사를 공식적으로 전달하는 중요한 자료입니다. • 법적 규정: 근로기준법에는 사직 방법이나 효력 발생 시점 등에 대한 구체적 규정이 없으므로, 민법 및 취업규칙을 따르게 됩니다. • 효력 발생 시점: 원칙적으로 사용자가 사직서를 .. 2025. 3. 5. 상대방의 동의없는 대화내용 녹취(녹음)의 적법성 여부(증거자료) 알아보기 직장 생활을 하면서 얘기치 못한 상황의 발생으로 근로자 본인을 보호하기 위한 방안으로 대화 내용을 녹음하기도 합니다. 이러한 경우 해당 상대방 모르게 하는 녹음 행위가 불법인지 또한 녹음된 대화 내용이 증거 자료로 사용이 가능한지 알아보겠습니다. 근로자는 경우에 따라서 자신의 권리를 보호하기 위해 대화를 녹음하는 일이 많아졌습니다. 특히 직장 내에서의 불리한 상황, 즉 부당한 대우나 불법적 요구에 대한 방어 수단으로 대화 녹음이 사용될 수 있습니다.하지만 이런 녹음이 언제, 어떻게 적법하게 이루어질 수 있는지는 명확한 법적 근거와 관련된 지식이 필요합니다.법적 근거: 통신비밀보호법 제3조 및 제14조통신비밀보호법 제3조 및 제14조 제1항에서는 "누구든지 공개되지 아니한 타인간의 대화를 녹음하거나 전자장.. 2025. 3. 3. 사직서 제출 후 회사에서 사직서 수리를 거절할때 근로자의 대처방법 알아보기 퇴사를 결심한 근로자라면 사직서를 제출하고 회사와의 고용관계를 종료하는 절차를 정확히 이해하고 실행하는 것이 매우 중요합니다. 특히, 회사에서 사직서를 수리하지 않을 경우 어떻게 대처해야 하는지에 대해서는 많은 근로자들이 제대로 알지 못하는 경우가 많습니다. 오늘 포스팅에서는 사직서 제출 및 수리의 중요성과 회사에서 사직서를 수리하지 않을 경우의 대처방안을 자세히 안내해 드리도록 하겠습니다. 사직서 제출의 중요성사직서는 근로자가 사직 의사를 공식적으로 회사에 알리는 문서로서, 고용관계 종료를 위한 반드시 실시해야 할 절차입니다. • 법적 효력: 사직서는 근로자의 퇴사 의사를 명확히 기록하여 법적 효력을 발생시킵니다. 이를 통해 무단결근이나 무단퇴사로 오해받는 상황을 방지할 수 있습니다. • 제출 방식:.. 2025. 3. 2. 사회초년생(직장인)들이 알아두면 좋은 직장인 용어(비즈니스 언어) 완벽 가이드 오늘 포스팅에서는 사회초년생들이 직장에서 자주 사용하는 비즈니스 용어를 정리해 보았습니다. 해당 용어들은 업무 효율을 높이고, 커뮤니케이션을 원활히 하기 위해 자주 사용됩니다. 중요도와 빈도 순으로 정리하였으니 많은 도움이 되길 바랍니다. 1. 이메일 관련 용어 • ASAP (As Soon As Possible): 가능한 한 빨리 처리하라는 의미. • CC (Carbon Copy): 참조 수신자, 메일 내용을 공유할 필요가 있는 사람에게 추가적으로 보내는 기능. • BCC (Blind Carbon Copy): 숨은 참조, 다른 수신인에게 보이지 않게 메일을 공유. • FW (Forward): 메일 전달. 2. 업무 진행 및 협업 관련 용어 • Pending: 진행 중인 업무를 잠시 보류하라는 의미. • .. 2025. 2. 27. 이전 1 2 3 4 ··· 8 다음
