분류 전체보기139 근로자대표의 역할 및 선출방법 알아보기 인사노무 업무를 수행하다 보면 근로자대표에 대한 표현을 많이 접하게 됩니다. 이러한 근로자 대표는 표현 그대로 근로자를 대표하여 사업주와 여러 가지 협의 및 합의 등을 수행하는 역할을 하는 사람입니다. 오늘은 이러한 근로자대표의 역할 및 선출방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다.근로자 대표란?가. 정의: 근로자의 대표란 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우 근로자의 과반수를 대표하는 자를 의미함.나. 관련 법 규정[근로기준법 제24조 제3항] - 사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.)에.. 2024. 11. 18. 해고와 권고사직의 차이점 및 주의사항 알아보기 회사에서는 여러 가지 사정에 따라서 근로자를 해고하기도 하고 권고사직을 실시하기도 합니다. 언뜻 보면 권고사직이나 해고나 근로계약관계가 종료된다는 느낌이 있어 비슷한 뜻으로 생각하는 경우가 있습니다. 하지만 두 용어는 실제적으로 다르며 실무상에서도 차이를 두고 업무를 진행해야 합니다. 오늘은 이러한 권고사직과 해고의 정의와 차이점에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다.권고사직/해고의 정의01. 권고사직 가. 정의: 사업주(사용자)가 근로자에게 퇴사를 "권유"하고 이에 대해서 근로자는 "승낙"을 하여 퇴사하게 되는 것을 권고사직이라고 합니다. 02. 해고 가. 정의: 사업주(사용자)가 근로자의 의사와는 전혀 상관없이 사업주가 일방적으로 근로관계를 종료시켜서 퇴사하게 되는 것을 말합니다. 03. 법률적인 차.. 2024. 11. 18. 산업재해조사표(휴업 3일이상 산재발생)제출방법 알아보기 사업장에서 안전사고(산업재해) 발생 시 사업주는 해당 안전사고를 조사하여 산업재해조사표를 제출해야 합니다. 오늘은 이러한 "산업재해조사표"가 어떤 경우에 제출해야 하며 보고(제출)하는 방법에 대해서도 자세히 알아보도록 하겠습니다.산업재해조사표란?01. 산업재해조사표 정의 - 사업장에서 발생하는 산업재해(안전사고)에 대해서 상세히 조사하여 관할 노동청에 보고하기 위해 작성되는 규정된 문서로서 산업안전보건법 제57조 3항과 산업안전보건법 시행규칙 제73조에 명시되어 있습니다. 02. 관련 법 규정(산업안전보건법) 가. 산업안전보건법 제57조 (산업재해 발생 은폐 금지 및 보고 등) 1) 3항: 사업주는 고용노동부령으로 정하는 산업재해에 대해서는 그 발생 개요. 원인 및 보고시기, 재발방지 계획 등을 고용노동.. 2024. 11. 18. 청년월세 한시 특별지원 지원대상 및 신청방법 지속적인 물가상승 등으로 경제적인 어려움을 겪는 청년세대의 주거비용의 부담을 조금이라도 줄여주기 위한 청년월세를 지원하는 사업입니다. 오늘 포스팅은 이러한 청년월세 한시 특별 지원사업에 대해서 알아보도록 하겠습니다.지원대상/선정기준01. 지원대상 및 선정기준 가. 19세~34세 혼자 거주하는 무주택(주택소유자 안됨) 청년가구를 대상으로 아래의 조건에 해당되어야 합니다. 1) 청년가구 소득기준 충족(중위소득 60% 이하로 총 재산가액 1.22억 원 이하) 2) 원가구 소득기준 충족(중위소득 100% 이하로 총 재산가액 4.7억 원 이하) *다만 30세 이상, 혼인(이혼포함), 미혼부. 모, 30세 미만의 미혼 청년의 소득이 중위소득 50% 이상으로 생계를 달리한다고 해당 시. 군. 구청장이 인정하는 .. 2024. 11. 17. 산업재해 발생 후 공상처리로 진행시 주의할 점 알아보기 중대재해처벌법의 시행과 함께 모든 사업장의 화두가 되었던 안전관리와 관련해서 오늘은 산업재해(안전사고) 발생 시 근로복지공단을 통한 산재처리가 아닌 회사에서 직접 치료비 및 휴업급여를 지급하는 공상처리에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 경미한 안전사고의 경우(휴업기간이 길지 않고 휴유 장애가 생길 가능성이 전혀 없는 정말 일상적인 경미한 사고)에는 많은 사업장에서 공상처리를 많이 실시하고 있습니다. 다만, 이러한 공상처리는 산재보험 관련법에서 정해서 원칙적인 처리방식은 아니기 때문에 사업주와 근로자 간에 추후 분쟁이나 문제가 발생할 우려가 있습니다. 오늘의 포스팅을 통해서 공상처리의 개념에 대해 명확히 알아보고 공상처리 진행 시 주의사항(문제점)을 살펴보도록 하겠습니다.공상처리의 정의가. "공상처리"란? .. 2024. 11. 17. 2025년 달라지는 육아휴직급여 제도 알아보기 "일가양득" 일과 가정이 양립하기 위해서 육아 관련 지원제도는 계속해서 변경이 되는 거 같은데요. 오늘은 2025년부터 달라지는 육아휴직급여제도에 대해서 알아보도록 할게요. 급여인상부터 중요한 부분이 상당히 변경이 많이 되었는데요. 중요한 핵심사항만 깔끔하게 정리하였어요. 그럼 이제부터 자세히 살펴보도록 할게요.A. 육아휴직급여 인상 등가. 육아휴직급여 인상(월 최대 250만 원으로 변경) - 육아휴직급여가 아래와 같이 2025년부터 대폭 인상이 결정되었습니다. 또한 기존에는 전체 육아휴직급여의 25%를 복직을 하고 6개월이 경과되어야지만 받을 수 있었는데 이러한 제도는 폐지되어 모두 즉시 지급으로 변경되었습니다. 1) 육아휴직급여 지급 변경내용 - 1개월~3개월 까지: 월 250만 원 지원 - .. 2024. 11. 16. 이전 1 ··· 16 17 18 19 20 21 22 ··· 24 다음
