분류 전체보기157 직장내 괴롭힘 상황 발생시 회사에서 조치해야할 내용 알아보기 [직장 내 괴롭힘]이란? 사업주 또는 근로자가 사업장(직장)내에서의 지위나 권한 또는 관계의 우위를 사용해서 사회통념상의 적정범위를 넘어서 다른 근로자에게 신체적 또는 정신적은 고통을 수반하는 위해를 가하거나 근무환경을 상당히 악화시키는 행위를 말합니다.근로기준법에서는 직장내 괴롭힘이 발생할 경우 해당 사실을 알게 된 그 즉시 사업주가 행하여야 할 조치사항을 규정해 놓았습니다. 이러한 사항에 대해 알아보도록 하겠습니다. A.사용자 조치의무가.근거조항: 근로기준법 제76조의 3에 따라서 직장 내 괴롭힘 사건의 발생 시 사업주의 조치사항에 대해서 4가지로 분류할 수 있습니다. 1) 직장내 괴롭힘 사건에 대한 객관적이고 사실에 기반한 조사 2) 피해근로자에 대한 보호조치 실시 및 불이익한 처우 절대 금지 .. 2024. 9. 28. 이전 1 ··· 24 25 26 27 다음
